Construimos proyectos de edificación, mineros e infraestructura con gestión HSE, control de calidad y cumplimiento de plazos y alcances.
Clientes nos respaldan
Obras realizadas
Años recibiendo el premio a la excelencia en seguridad
Años de operación
1951
HV nació como una asociación de profesionales que en 1951 decidió emprender proyectos y edificaciones en el Perú. El Arq. Jorge Velaochaga Miranda y el Ing. Giusseppino Beli Selce iniciaron la actividad; poco después se sumó el Arq. Roberto Haaker Graña.
1963 – 1970
En 1963 se incorporó el Arq. José Miguel Flores-Estrada Gallo, y durante la década de los sesenta llegaron también el Ing. Miguel Del Río Pérez, Javier Zavala Costa y Antonio Ferreccio Puente. Con cada etapa, la firma consolidó especialidad, procesos y una cultura de trabajo colaborativa.
2008
HV pasó a formar parte de SalfaCorp, holding chileno con más de 90 años de experiencia y presencia regional, fortaleciendo así su capacidad operativa, tecnológica y financiera.
2010 – 2025
Hoy, tras más de siete décadas de
trayectoria, HV se consolida como uno de los principales referentes del sector, reconocido por su compromiso con la calidad, la seguridad y la sostenibilidad en cada una de sus obras de Edificaciones, Infraestructura y Minería.
HV nació como una asociación de profesionales que en 1951 decidió emprender proyectos y edificaciones en el Perú. El Arq. Jorge Velaochaga Miranda y el Ing. Giusseppino Beli Selce iniciaron la actividad; poco después se sumó el Arq. Roberto Haaker Graña.
1970
HV pasó a formar parte de SalfaCorp, holding chileno con más de 90 años de experiencia y presencia regional, fortaleciendo así su capacidad operativa, tecnológica y financiera.
2010 – 2025
Construir un mejor país brindando servicios de ingeniería y construcción con excelencia, entendiendo las necesidades de nuestros clientes y cumpliendo nuestros compromisos. Siempre promoviendo el desarrollo integral de las personas y agregando valor a nuestros grupos de interés.
Ser reconocidos como un referente en la industria de la construcción que genera valor a sus grupos de interés.
Dejar huella en la vida de las personas, construyendo proyectos para el desarrollo del país.
Nuestro trabajo se sostiene en seguridad, calidad, planificación y mejora continua para cumplir hitos y generar valor sostenible en cada obra.
Tenemos respeto absoluto por la vida.
Nos preocupamos por las personas.
Actuamos con integridad.
Nos enfocamos en el éxito de
los proyectos.
Nos orientamos al cliente, somos confiables.
Nos apasiona lo que hacemos
Innovamos y nos adaptamos al cambio.
Las políticas corporativas guían una ejecución con procesos trazables, control de riesgos y cumplimiento normativo en calidad, seguridad y medio ambiente.
Definir los principios que orienten a la empresa en la ejecución de sus operaciones de manera alineada con los estándares de sostenibilidad económica, social y ambiental. Buscamos impulsar el cumplimiento de los compromisos normativos y voluntarios en torno al desarrollo sostenible, generando así una relación de creación de valor compartido:
HV ejecuta sus acciones en el marco de la sostenibilidad empresarial, buscando el equilibrio entre los recursos y los aspectos sociales, ambientales y económicos. Además, prioriza la gobernanza con un enfoque en la gestión ética de la empresa.
Estas actividades están alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y su cultura organizacional, con el propósito de contribuir a su visión de ser referentes en el mercado de la construcción y cumplir con el marco legal.
HV y todo su personal se compromete a:
HV es una empresa orientada a ofrecer al mercado una alternativa en los servicios de construcción de elevada calidad y alto estándar en prevención de riesgos que cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa.
Por estas razones, HV se compromete a:
HV es una empresa orientada a ofrecer al mercado una alternativa en los servicios de construcción de elevada calidad y alto estándar en gestión medio ambiental.
Por estas razones, HV se compromete a:
HV mantiene un compromiso firme y de tolerancia cero contra el soborno en todas sus operaciones. Bajo el liderazgo de su alta dirección, la empresa prohíbe estrictamente cualquier práctica corrupta, directa o indirecta, que involucre a funcionarios públicos o particulares, rechazando categóricamente toda conducta que infrinja la legislación vigente para garantizar la integridad en cada uno de sus proyectos. Este documento refleja dicho compromiso, a través de los siguientes puntos:
Establecer planes de control para tratar los riesgos de soborno a los que está sometida nuestra organización cuando la evaluación realizada periódicamente arroje un resultado por encima de nivel bajo, con el objetivo de eliminarlos, reducirlos y/o mitigarlos.
Prevenir actuaciones o comportamientos que violen la legislación vigente o sean percibidos por nuestros grupos de interés como éticamente no aceptables.
Formar y sensibilizar a nuestros colaboradores, socios de negocios y similares acerca de los riesgos de soborno a los que están expuestas sus actuaciones, así como sobre los adecuados mecanismos de respuesta establecidos por nuestra organización.
Cumplir con la normativa legal vigente y otros requisitos suscritos aplicables a la organización.
Cumplir con los requisitos del sistema de gestión antisoborno.
Garantizar la máxima independencia y autoridad del Oficial Antisoborno, designando su posición específica dentro de nuestro organigrama, con acceso directo y rápido al Directorio en caso de cualquier problema o inquietud que deba ser reportado.
Todo integrante o representante de HV Contratistas S.A. tiene la obligación de reportar cualquier conducta sospechosa de soborno o incumplimiento de gestión; la empresa garantiza la confidencialidad total y la ausencia de represalias para quienes denuncien estas acciones.
Nuestro Código de Ética y sistema disciplinario se aplican a todos los integrantes de la organización; cualquier incumplimiento o violación al sistema antisoborno será sancionado internamente, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan según la normativa vigente.
Mejorar de forma continua la eficacia de nuestro sistema de gestión.
Promover impactos sociales positivos en la comunidad y/o entornos sociales cercanos a nuestras operaciones. Estos impactos buscan garantizar la sostenibilidad de las operaciones, cumpliendo con el marco legal existente y las obligaciones contractuales con nuestros clientes.
Para lograr este objetivo, desarrollamos una serie de iniciativas basadas en nuestros tres pilares de relacionamiento con la Comunidad a través de os tres pilares transversales en la gestión:
Además de nuestros compromisos contractuales y éticos, nos aseguramos del cumplimiento del marco normativo existente a nivel interno y externo a nuestras operaciones, poniendo especial énfasis en aquellos aspectos que puedan impactar al entorno socio ambiental inmediato.
La Política Salarial de HV Salfacorp. constituye el marco normativo interno diseñado para gestionar el sistema de compensaciones de la organización de manera justa y transparente.
Su objetivo principal es establecer los lineamientos que garantizan la asignación de una remuneración equitativa, objetiva y libre de cualquier tipo de discriminación, asegurando que el pago responda a criterios de idoneidad y responsabilidad.
Esta política es de cumplimiento obligatorio y aplica a todas las personas que mantienen un vínculo laboral con la empresa, sin distinción de su cargo o nivel jerárquico. El marco legal que sustenta este documento se basa en la normativa laboral peruana vigente, destacando la Ley N° 30709 (Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres) y su Reglamento (D.S. N° 002-2018-TR), además del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). A través de este instrumento, la compañía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la valoración justa del trabajo.
La presente Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual de HV Salfacorp. constituye el compromiso formal de la organización para garantizar un entorno laboral seguro, digno y libre de cualquier forma de violencia. Su objetivo primordial es establecer lineamientos claros para prevenir, detectar y sancionar conductas de naturaleza sexual o sexista que vulneren la integridad de las personas, asegurando la protección de las víctimas bajo principios de confidencialidad e imparcialidad.
Este documento es de cumplimiento obligatorio y aplica a todo el personal de la empresa, sin distinción de su nivel jerárquico, régimen laboral o modalidad contractual, incluyendo al personal que se encuentran bajo modalidades formativas. El marco legal que sustenta esta política se fundamenta en la Ley N° 27942 (Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual) y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, así como en las disposiciones del Ministerio de Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo de la compañía.
Para operativizar estos objetivos, la empresa dispone de un procedimiento formal de intervención y sanción que garantiza el debido proceso y la adopción de medidas de protección inmediatas ante cualquier reporte de hostigamiento.
Nos sentimos honrados de haber recibido nuevamente el Premio a la Excelencia en Seguridad 2024 otorgado por MAPFRE, un reconocimiento que destaca nuestro compromiso con una gestión moderna, efectiva y proactiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Este premio no solo celebra el esfuerzo diario de todo nuestro equipo por crear entornos laborales seguros, sino que también reconoce el liderazgo visible y la cultura preventiva de riesgos laborales que hemos construido juntos.
Gracias a cada persona que día a día pone la seguridad como prioridad. ¡Vamos por más!
